رضا فدائی کیوانی

مرتبه علمی : استادیار

• سوابق تحصیلی

مقطع تحصیلی	رشته و گرایش تحصیلی	محل اخذ مدرک
دکتری	کارآفرینی گرایش مدیریت کسب و کار	دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
کارشناسی ارشد	مدیریت بازرگانی (بازاریابی)	دانشگاه آزاد  اسلامی واحد رشت

 

• عنوان رساله / پایان نامه 

مقطع تحصیلی	عنوان پایان نامه
دکتری	ارائه مدل پایداری کسب و کارهای خانوادگی در ایران
کارشناسی ارشد	بررسی مزیت نسبی برنج ایران و مکانیسم تعیین قیمت

 

• سوابق اجرایی

معاون آموزشی و سرپرست اداری و مالی مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی فومن 1383- 1381
رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی فومن 1389- 1383
سرپرست موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی واحد گیلان 1390– 1389
رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رودسر 1396– 1390
سرپرست مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی لنگرود(با حفظ سمت) 1394– 1393
مشاور آموزشی رییس سازمان جهاد دانشگاهی گیلان 1396
مدیر گروه آموزشی مدیریت و حسابداری موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی شعبه رشت 1397- 1396
رییس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی شعبه رشت از سال 1404 - 1397
عضو شورای مرکزی بسیج اساتید سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان
معاون آموزشی و پژوهشی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی رشت از دیماه 1404 تاکنون

 

•  تالیف و ترجمه

عنوان	ناشر	سال
کارآفرینی	حق شناس	۱۳۸۷
اقتصاد خرد	حق شناس	۱۳۸۹
کارآفرینی و کسب و کار	حق شناس	۱۳۹۵
نوآوری سبز، مدیریت و آموزش منابع انسانی در سازمان	فراگیر الوند	۱۴۰۲
برنامه‌ریزی منابع سازمانی و خلاقیت در کسب‌و‌کار	فراگیر الوند	۱۴۰۲
استراتژی های نواورانه کسب و کار	انتشارات الهام اندیشه	۱۴۰۴
مدیریت هوشمندانه کسب و کار : تکنیک ها و تاکتیک ها	انتشارات الهام اندیشه	۱۴۰۴

 

 

•  مقالات

طراحی شیوه جدید تدریس با استفاده از روش‌های جدید آموزش، فصلنامه نخبگان علوم و مهندسی، شماره ۱ سال ۱۴۰۰. https://civilica.com/doc/1242943                                                                                                          

 

تحلیلی بر نقش اخلاق اسلامی مدیران بر انگیزش و عملکرد کارکنان، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، شماره۷ سال ۱۴۰۱.                                                                                                               
https://civilica.com/doc/1645504                                                                                                                            

  بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد کاری با تبیین نقش میانجی فرسودگی شغلی و هویت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان انتقال خون استان گیلان)، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، شماره ۲سال ۱۴۰۲.         https://civilica.com/doc/1817331

ارائه مدل‎کاربردی سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت نئوپان فومنات. ۱. ۱۴۰۴; ۱۰ (۱) :۲۱-۳۰                                                       

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تداوم کسب و کار خانوادگی دردوران شیوع کووید، دو ماهنامه مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، شماره ۶، ۱۳۹۹.   ۱۰.۲۲۰۳۸/mjms.۲۰۲۱.۲۱۵۹۶ :DOI.

ارائه مدل پایداری کسب و کارهای خانوادگی در ایران، فصلنامه مدیریت کسب و کار، شماره۵۰، تابستان ۱۴۰۰ .

20.1001.1.22520104.1400.13.50.19.1:DOI.

 

• مقالات همایشی / کنفرانسی /نشریه ای 

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی، جو روانی و رفتار سبز کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان، ششمین کنگره بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران، دانشگاه هنر تبریز ۱۴۰۱.  https://civilica.com/doc/1622614

بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق  تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش کارکنان بنادر استان گیلان، ششمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران، دانشگاه هنر تبریز ۱۴۰۱. https://civilica.com/doc/2050894

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان تهران، دومین کنگره بین‌المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار، دانشگاه هنر تبریز ۱۴۰۱.

https://civilica.com/doc/1712319

تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش، دومین کنگره بین‌المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار، تبریز ۱۴۰۱.

https://civilica.com/doc/1712411

تاثیر تفکر استراتژیک بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه انسانی مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شرق گیلان، نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران، قزوین ۱۴۰۱.  https://civilica.com/doc/1681781

تاثیر فرهنگ سازمانی اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی مورد مطالعه: بیمارستان‌های شهر رشت، نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی۱۴۰۲.

http://openaccess.ir/c/imsym۹/paper_۲۲۰۵۳

بررسی نقش میانجی عملکرد مدیریت منابع انسانی در رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان، اولین کنفرانس بین المللی اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر، مازندران۱۴۰۳.  https://civilica.com/doc/2084163.

 

نقش رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه کارکنان سازمانی با میانجیگری تناسب فرد- سازمان، سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار، دانشگاه هنر اسلامی تبریز۱۴۰۳.

https://civilica.com/doc/2050894

تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سکوت سازمانی، چهارمین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، دانشگاه دامغان ۱۴۰۴.  https://civilica.com/doc/2624944

بررسی تأثیر حمایت و فرهنگ سازمانی بر چابکی نیروی کار با تأکید بر نقش تعهد و رفتار شهروندی (مورد مطالعه: کارکنان استانداری استان گیلان)، یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایرانف ۱۴۰۴.  https://civilica.com/doc/2431775

بررسی تأثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیل کننده حمایت ادراک شده سازمانی، اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ۱۴۰۴.  https://civilica.com/doc/2477235

 تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت، همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول‎آفرین حسابداری و مدیریت، دانشگاه میبد، آبان ۱۴۰۴.          https://civilica.com/doc/2470802

 

تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد سازمانی: با نگاهی بر نقش عوامل سازمانی، دومین همایش ملی حسابداری و مدیریت کسب وکار در دنیای دیجیتال، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات، آذرماه ۱۴۰۴.   https://civilica.com/doc/2472651